当社は、「一人ひとりの自律的な成長へのチャレンジが、テイツーの原動力」という人事ポリシーのもと、商人力の向上とチームワーク発揮のために、必要な教育体制を構築しています。
具体的には、入社3年間に毎年実施する年次研修、MBAスクールの派遣、人材育成プログラムによるパート・アルバイトへの継続的なOJTを実施しています。
また、ジョブローテーションを積極的に行うことで、一部門のスペシャリストとしての視野だけでなく、ゼネラリストとしての視野を獲得することにより、社内でのコミュニケーションネットワークの形成・適材適所の配置などに取り組んでいます。