採用活動におけるハラスメント防止
株式会社テイツーでは、当社の採用活動に応募・参加される皆さまが、安心して選考等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当社では、採用活動に関わる従業員に対し、求職者等へのセクシュアルハラスメントを禁止するとともに、採用活動における適切な対応についてルールを定めています。
採用活動における当社のルール
当社では、採用面接、会社説明会、インターンシップその他の採用活動において、次の事項を遵守します。
- 採用面接その他の選考は、原則として当社の事業所、当社が指定する会場またはオンラインにより実施します。採用担当者が応募者の方を私的な場所に呼び出して面談等を行うことはありません。
- 応募者の方との連絡は、当社が業務上使用する電話、メール、採用管理システムその他当社が認めた連絡手段により行います。採用担当者が個人のSNSアカウント等を使用して私的に連絡することはありません。
- 採用選考に必要のない性的な質問や発言、性的な冗談やからかい等を行いません。
- 応募者の方を採用活動に関連して私的な食事、飲酒、交際等に執拗に誘う行為を禁止しています。
- 性的な関係を求める行為や、応募者の方の意に反する身体への接触を禁止しています。
- 採用活動を通じて知り得た応募者の方の連絡先等を、私的な目的で利用することを禁止しています。
これらのルールは、対面での面接等に限らず、電話、メール、SNSその他オンライン上で行われるやり取りについても適用します。
ハラスメント等に関するご相談
当社の採用活動において、従業員の言動について不快に感じた場合や、セクシュアルハラスメントに該当するのではないかと感じた場合は、下記相談窓口までご相談ください。
セクシュアルハラスメントに該当するか明確でない場合についても、ご相談いただけます。
相談いただいた方のプライバシーに配慮し、相談内容に応じて適切に対応します。
また、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。